Przypadki odblokowania

Podobnie jak w przypadku każdej inwestycji w ramach planu oszczędności pracowniczej, istnieje możliwość odblokowania Państwa aktywów przed 30 czerwca 2029 r., w przypadkach określonych obowiązującymi przepisami.

  • Zawarcie związku małżeńskiego przez właściciela akcji.
  • Narodziny dziecka lub adopcja, o ile dane gospodarstwo domowe ma już co najmniej dwoje dzieci na utrzymaniu.
  • Rozwód albo separacja, gdy właściciel akcji zachowuje opiekę nad co najmniej jednym dzieckiem.
  • Niepełnosprawność właściciela akcji, jego dzieci lub współmałżonka.
  • Śmierć właściciela akcji  lub  jego małżonka.
  • Rozwiązanie/wypowiedzenie umowy o pracę, zakończenie pełnienia mandatu członka zarządu, utrata statusu pracownika przez współmałżonka.
  • Przeznaczenie kwoty oszczędności na utworzenie lub przejęcie przez właściciela akcji , jego dzieci, współmałżonka lub osobę związaną z nim w ramach rejestrowanego związku partnerskiego, przedsiębiorstwa przemysłowego, handlowego, rzemieślniczego lub rolniczego, rozpoczęcie wykonywania innego zawodu na własny rachunek lub nabycie udziałów w spółdzielni produkcyjnej.
  • Przeznaczenie kwoty oszczędności na nabycie lub rozbudowę głównego miejsca zamieszkania lub odbudowę głównego miejsca zamieszkania w razie szkód spowodowanych w wyniku klęski żywiołowej uznanej rozporządzeniem ministerialnym.
  • Nadmierne zadłużenie właściciela akcji.
  • Zakup dwu- lub trzykołowego pojazdu silnikowego, czterokołowca, samochodu osobowego lub lekkiej ciężarówki wykorzystującej energię elektryczną, wodór lub ich kombinację jako wyłączne źródło energii, lub nowego roweru elektrycznego.
W PRAKTYCE: Jak uzyskać wcześniejsze odblokowanie oszczędności?

Prześlij prośbę o zwolnienie do lokalnego przedstawiciela HR w ciągu sześciu miesięcy od daty zdarzenia (z wyjątkiem przypadku rozwiązania lub rozwiązania stosunku pracy, śmierci i niezdolności do pracy, gdy taki wniosek można złożyć w dowolnym momencie).
Twój HR zajmie się sprawdzeniem dokumentów uzupełniających i zatwierdzeniem wniosku.
Kilka dni po zatwierdzeniu Twojej prośby przez lokalną osobę kontaktową ds. HR otrzymasz jednorazową płatność, która pokryje, zgodnie z Twoją prośbą, całość lub część Twoich praw, które prawdopodobnie zostaną zwolnione. Do dokonanej płatności mogą zostać naliczone opłaty międzybankowe.